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工伤认定必须符合规定认定情形

出差工作时突发疾病不算工伤

今年4月，李先生出差工作时突发疾病住院，要求认定为工伤，遭到单位拒绝。随后李先生向市社会保险行政部门申请裁定，市社会保险行政部门做出不予认定工伤决定。对此，李先生表示不理解。针对李先生的疑问，市社会保险行政部门有关负责人表示，工伤认定必须符合《工伤保险条例》规定的认定情形，否则不认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，可认定为工伤。

《工伤保险条例》另有规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同为工伤。故意犯罪或醉酒、吸毒、自残、自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。

市社会保险行政部门有关负责人表示，依据医院急诊病历和住院病历，可以证实李先生因脑出血住院治疗42天，属于突发疾病。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，李先生不符合该情形。因此，不应当认定为工伤。

需要特别指出的是，发生工伤开展工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

惠州日报记者骆国红 通讯员赖纯如

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