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以产业化需求为导向，深入实施人才强区发展战略

(资料图片仅供参考)

依托两大千亿园区引进更多产业人才

“惠阳企业引进优秀毕业生，会连续3年发放人才津贴，博士研究生每人每月3000元，硕士研究生每人每月1000元，重点高校本科毕业生每人每月500元。”7月25日，2023年首场惠州市企业人力资源经理人才业务培训班在惠阳区第五中学树人堂开班，全区300余名企业人力资源经理代表参加培训。

培训会上，市人才政策宣讲团以及区人力资源和社会保障局宣讲了市、区人才政策，区工业和信息化局为区实体经济企业带来相关的优惠政策解析。

持“归善人才卡”可享人才安居、医疗保障等多项高效便捷服务

据悉，2022年之后（含2022年）引进且首次在惠州参加工作并参保的人才，可享受安家落户补贴。这里所说的人才是惠州企业引进的优秀人才，非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的人才。45周岁以下博士研究生享受20万元安家补贴，分三年按6万元、7万元、7万元发放；45周岁以下博士后，50周岁以下具有正高级职称专业技术人才，享受30万元安家补贴，分三年等额发放。

落户补贴方面，非行政机关、非参公管理单位、非个体工商户新引进的高校应届硕士毕业生，45周岁以下具有高级职称、持有高级技师（一级）国家职业资格证书或职业技能等级证书的人才享受一次性1万元落户补贴。民营企业（含外资）新引进的高校应届本科毕业生，35周岁以下具有中级职称、持有技师（二级）国家职业资格证书或职业技能等级证书的人才享受一次性最高5000元落户补贴。其中双一流院校应届本科生或中级职称、技师等专业人才按每人5000元发放，其他院校应届本科毕业生按每人3000元发放。

今年5月，惠阳发放首批“归善人才卡”，分为金卡、银卡，是为在惠阳区内工作或创业的人才制发的专属身份卡、金融卡、服务卡和信誉卡，是人才享受优惠便利服务的凭证。持卡人可享受入站管理、人才安居、医疗保障、自学就学、活动交流等多项高效便捷服务。“归善人才卡”金卡标准包括惠阳区“区管拔尖人才”，国家专精特新“小巨人”企业经营管理人才、首席技术专家人才等；银卡标准包括省专精特新中小企业经营管理人才、首席技术专家人才等。

此外，《惠州市惠阳区关于支持实体经济高质量发展若干措施》（修订版），从降低企业建设成本、推动工业企业上规模、推动亿元企业“倍增”等方面出台“二十条政策”，真金白银支持实体经济高质量发展，从建厂到成长、发展、壮大、扩产，对实体经济发展全流程帮扶，单项扶持最高奖励500万元。

建立人才支撑产业发展“1+N”人才政策体系

近年来，惠阳区充分发挥区域优势，坚持把人才建设和高质量发展同步规划，出政策引才、以产业揽才、搭平台聚才、用服务留才，实现人才总量、结构、素质大幅提升。

当前，惠阳区围绕“聚焦经济主战场，支持建设好大平台、大企业、大项目”的要求，深入实施人才强区发展战略，持续推进人才平台载体建设，为吸引集聚重点产业和新兴产业发展所急需的高端人才提供载体。

在深入实施人才强区和创新驱动发展战略中，惠阳以产业化需求导向，瞄准高精尖、“引育用留”全链条精准发力，建立人才支撑产业发展“1+N”人才政策体系，持续优化人才发展生态，推出一揽子务实措施，打造全方位人才服务体系。

目前，惠阳已完成梅龙湖产业园区人才驿站、启迪·恒昂博士科创实践基地建设，正大力推动优秀毕业生实践基地、企业人才培训基地等平台建设。

接下来，惠阳将持续加强与企业联系，紧抓新时代新征程人才引育的“黄金机遇”，依托两大千亿园区引进更多产业人才，持续优化人才发展生态，为各类人才搭建干事创业的平台，为惠州打造粤港澳大湾区高水平人才高地重要支点提供有力支撑，为惠阳打造“智造高地·活力惠阳”提供坚强的人才保障。

惠州日报记者黄尉宏 通讯员黄志兴

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